让年轻干部在基层成长

让年轻干部在基层成长

年轻干部作为推动中央国家机关各项事业科学发展的新生力量，怎样才能尽快成长、不负群众期望，笔者认为，应打破论资排辈的旧观念，对那些干得好、能力强、作风实的年轻干部到基层工作，有计划安排年轻干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。

应当肯定，年轻干部优点突出，知识丰富，思想活跃，视野开阔。年轻干部多数通过公选产生，的确把一批潜力很大的优秀人才充实进来了，特别是一些专业技术性人才，及时给有这方面要求的岗位补充了重要的“新鲜血液”。但是，有些年轻干部直接进入机关工作，缺乏丰富的基层工作经验，因而在思考问题、进行决策、抓工作落实上往往存在浅、浮、偏的问题，与实际工作要求相差甚远。没有基层历练，没有吃过苦，对基层实际了解得不够、不透，在一定程度上容易脱离群众、脱离基层、脱离实际，长此已久领导干部结构会逐步出现“失调”。

基层是人才成长的沃土，又是人才施展才干的舞台，更是优秀人才脱颖而出的平台。正因此，应打破论资排辈的旧观念，对那些干得好、能力强、作风实的年轻干部到基层工作，基层的各方面条件和环境都较艰苦，年轻干部只有在这样的条件下摔打磨练，才能经得起风雨的。越是在环境艰苦、困难较多的地方和岗位，往往越能锻炼干部的意志和品德，干部越能较快、较稳定地成长进步。

尽管我国改革开放已取得了巨大成就，但与发达国家相比，我们不算富裕。在一些落后地区，群众生活十分艰难，还需要大批年轻干部到艰苦地区、基层一线的摸爬滚打，进行艰苦卓绝的开创性工作，不只要提高能力，磨练意志，更要帮助群众早日摆脱贫困，尽快发家致富。

“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”一个人成长成才，最终要在实践中磨砺，经受实践检验。我相信，若干年后，当一批一排掌握丰厚文化知识、又有丰富实践经验的年轻干部，从基层走回机关、走向领导岗位时，今日的新生力量，将会成为国家建设的中坚力量，肩负起党的事业薪火相传的使命，成就中华民族伟大复兴的理想