培养优秀的年轻干部意义重大

培养优秀的年轻干部意义重大

    源源不断地培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计，是实现科学发展观的本质要求，更是我们党的一项根本的战略任务，年轻干部是我们党的事业的建设者和接班人，当前，我们深入学习科学发展观，加强党的执政能力建设，必须以科学发展观指导我们年轻干部队伍建设工作，高度重视对年轻干部的培养和使用，推动干部队伍“可持续发展”，为党的事业的发展提供强大动力。

    一、用发展的眼光树立科学选人用人观念。一要破除论资排辈思想，树立不拘一格、任人唯贤的选人用人观念。第二不能求全责备，树立人人皆可成才、注重才德品行的用人理念。

    二、建立起竞争择优的干部任用机制。构建科学合理、公正公平的竞争择优干部选用机制，用制度管人、选人、用人。坚持从建立完善用人制度入手，进一步深化干部人事制度改革，创建和完善选拔和任用干部的科学机制。比如健全竞争机制、干部考察机制、公开选拔机制等。

    三、要有全面、长远、细致的的干部培养规划。要按照干部成长规律，根据领导班子建设需要和事业发展需要来制定后备干部队伍建设规划，建设一支能力强、懂专业、素质高、作风实的优秀后备干部队伍。

    年轻干部是党和人民事业发展的“优势股”和“潜力股”，有朝气、有拼劲，年轻干部的数量和质量，集中体现发展的后劲和未来。必须从各个层面，从上到下加大力度，大力培养好选拔好优秀的年轻干部，有计划的对他们进行系统的培训，提高他们的综合素质。同时，各级组织和领导要更加关注年轻干部的成长，关心他们的思想、学习、工作、家庭生活等等，帮助他们解决一些实际的问题和困难，以利于全面了解年轻干部，使他们健康成长，早日发挥能力和作用。