基层组织建设年简报（第十期）

编者按：全面提升我市非公有制经济企业党建工作水平，需要市直部门与非公企业互动，形成党建工作的整体合力。我市立足非公企业实际，成立了非公有制企业党建工作领导小组，强化了对18个非公有制企业党建工作试点的指导；组建了党建指导员队伍和联络员队伍，深入试点企业，调查摸底；根据非公企业党建工作 “六个优、六提升”的量化标准，采取分类指导、典型培树、以点带面、整体提升的办法，有力地推进了试点企业党建工作规范化、标准化水平，实现了整体提升的目标要求。全市非公企业试点党建工作指导员、联络员及主管党委都做出了大量和卓有成效的工作，经济局党委、经济开发区党工委、夹皮沟镇党委能够发挥部门优势，热情服务企业党建工作，积极提供人力、物力支持；政法委、人事局、工商联和司法局的联络员能够积极深入企业，帮助企业设计展板、规范党建工作，18名党建指导员能够经常性、不间断性地深入企业，指导提升试点企业的党建工作水平。经过1个月的努力，我市的非公企业党建试点工作有了质的飞跃，得到了上级部门的充分认可，涌现出了一批党建工作有创新、有特色的非公企业。

市委组织部实行远教“三到位”

为非公领域“一建五送”奠定坚实基础 

在开展“一建五送”活动中，市委组织部积极发挥党员远程教育的优势，率先把远教设备、管理制度、信息资源送到企业，构建起非公企业党建远程教育平台，为“一建五送”活动的顺利开展奠定了基础。

硬件建设先到位。率先把远教机顶盒、电视等远程教育硬件设备送到非公企业，相关配套设施建设一步到位。并召开专题会议进行研究部署，解决站点建设和信息资源整合问题；协调市网通公司免费为非公企业铺设专用网线，年度使用费按最低标准收取。目前，已为13户非公企业党组织建立了远教站点。
    制度管理先到位。在硬件设备先到位的同时，为非公企业党组织建立健全了《学习教育培训活动》、《管理员工作职责》等各项制度，将站点管理使用纳入非公企业党建工作目标责任制，层层签订责任书。同时安排了远教站点管理人员，在非公企业内部抽调素质高、懂业务的人员担任远程教育协管员。   

信息资源先到位。对企业远程教育节目需求情况进行了调查摸底，有针对性地下载和播放有关企业方面的节目。对中层以上企业管理人员，侧重时事政治、营销管理等节目；对企业一线工人，提供维权知识和实用技能培训，满足了非公企业党员和员工不同层次、不同工种的多样化需求，增强了远程教育的针对性，提升了党员员工的素质。            （崔洪凯）

桦甸市黄金有限公司党委

党建工作“三个结合”助推企业健康发展

桦甸市黄金有限责任公司党委成立于2002年11月，下设三个党总支，10个党支部，122名党员。集团党委成立以来，以“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”为基本思路，以争创非公企业“五好党组织”为载体，通过发挥党组织和党员在企业中的先锋模范作用，积极探索在非公企业中开展党建工作的新思路、新方法和新途径。

与加强学习型党组织建设相结合。以党支部“三会一课”、“党员远程教育”制度为主要载体，结合党员的思想和工作实际，通过培训、座谈、技能竞赛、组织参观等多形式、多渠道抓好党员的学习教育。在党建园地开辟学习活动专栏，由公司党委根据学习计划及时安排学习内容，使党员人人参加学习，个个受到教育。组织党员开展学习《管理从细处着手》、《做最好的执行者》等书籍，并组织开展集中讨论，通过学习提升广大党员的经营管理能力。组织开展社企支部联谊会、观看革命教育纪录片、专题讨论会、专题演讲比赛、党员培训等特色支部活动，寓教育于各种丰富多彩的活动中，通过活动来提高党员队伍向心力、吸引力，永葆党员先进本色。

与发挥党员的先进性相结合。开展“把党员培养成优秀员工、把优秀员工培养成党员、把优秀党员培养成企业骨干”的“三培养”活动，树立党员先进形象。注重在生产一线和专业技术人员中发展党员。在实际工作中，做到“三个突出”，即突出综合素质，重点发展政治素质好、懂经营、会管理的优秀青年；突出岗位结构，重点发展生产经营管理骨干、技术骨干和生产一线优秀工人；突出合理分布，规范了发展党员工作制度，加强了对入党积极分子的教育培养，有意识地交任务、压担子，变“自然成长”为“帮促成长”，近两年公司党委发展了5名党员，其中3名来自生产一线，2名是专业技术人员，今年准备发展2-3名党员，重点也是生产一线和专业技术人员。

与企业经营发展相结合。把党建工作和生产经营工作有机的结合起来，通过创先争优和党员示范岗活动，使党员干部在各自岗位上发挥作用，带动身边人，促进经济发展。一是大力做好探矿工作，经过几年的努力，新增地质资源储量3吨多。投资7000多万元建立了四个勘查区，为公司的持续发展奠定了基础。二是大力开展技术创新活动，对大线沟金矿选厂、精炼公司生产工艺，板庙子金矿生产系统，板庙子金矿选矿工艺，板庙子金矿污水循环等项目进行了改造，确保了企业稳步发展。三是大力推进安全标准化建设，2010年，在吉林地区率先完成五个系统安全标准化五级达标工作。2011年投入3000多万元，基本完成了各矿安全标准化达标“三同时”和“六大系统”建设工程。四是全面推进企业文化建设，设计了企业标识，创立了企业品牌，形成了具有企业特色的企业精神，公司结合灾后重建，按照花园式矿山进行设计、施工，投资500多万元对三个矿山地表设施和矿区进行更新改造，美化绿化，通过基础建设，各矿已初具花园式矿山规模，矿容矿貌焕然一新。 （周万录 于洋）  

吉林省圆方机械集团有限公司党委

围绕发展抓党建 抓好党建促发展

圆方机械集团有限公司党委成立于2002年4月，属于二级党委，下设6个党支部，共有党员103名。多年来，公司党委以科学发展观为主线，紧扣企业发展脉搏，将党建工作的出发点和落脚点放在企业的生产经营和改革发展工作中，不断加强和改进企业党建思想政治工作，为推动企业发展提供了强有力的政治保证和精神动力。

增强保障点，实现党建与发展相融入。公司党委围绕经济抓党建，抓好党建促发展这一工作宗旨出发,积极探索党建工作新途径，新方法，新体制，新模式。为加强公司党的领导，促进企业经济发展，公司主动申请由党总支变为党委。配齐、配强了党务工作队伍，相继出台了新举措，在各分厂配备了支部书记，每月并给予支部书记100元津贴，享受中层领导待遇。同时加强了党的自身建设，建立健全党建工作各项规章制度，结合企业中心工作，完善了党员目标管理责任制，使党员都有了自己明确的奋斗目标和前进方向。党建工作形成了组织、人员、待遇、经费“四大”根本保障，为党建工作更好发挥作用奠定了坚实基础。

夯实着力点，实现党建与发展相结合。将创新活动载体作为发挥党建作用的着力点。开展了“党员先锋工程”活动。一是彰显党员光荣，增强责任感的党员挂牌上岗的“亮形象，亮身份，亮风采”三亮相活动；二是发挥旗帜作用的党员“四无”、“三表率”、“四模范”先锋活动和“四必有”、“五示范”示范带头活动和“包思想，包生活，包技能，包稳定”馨情包保活动；形成了点燃一盏灯，照亮一大片，抓好一个点，带动一大面的示范效应体系；三是发挥战斗堡垒，桥梁作用的党员责任区、党员先锋岗活动；四是醒示教育的给党员过政治生日活动。不仅使党员队伍的先进性得到巩固和提高,先锋模范作用明显增强。党建工作更加贴近中心，更重要的是在公司各项工作中起到了推波助澜的模范效益。爱岗敬业，以厂为家，处处为企业着想，急企业之所急，想企业之所想的先进典型，接连涌现。随着企业国际市场的开发，具有国际一流产品相继到我公司研制，面对质量高、标准严，又要按时交付的局面。以技术部长、共产党员蔡永和，生产调度石凌伟、技术员陆洪刚为首的青年党员，自觉组成科技攻关小组，勇挑重担，在他们的积极努力工作下，不仅按时完成了工作任务，还一次性达到国外厂商的技术标准和质量要求，为公司赢得了荣誉和信誉。为推动企业参与国际竞争做出了显著的贡献。

找准结合点，实现党建与发展相促进。充分发挥党组织的政治优势和战斗堡垒作用，围绕公司生产、经营工作提气、助威，提供政治生产力。结合形势教育，在职工中广泛开展了“厂兴我荣我富，厂衰我耻我穷”和 “我与企业共生存，企业与我共发展”等主题教育活动，激发职工爱岗敬业，依靠企业奋发图强、相依为命，树立战胜一切困难的决心、信心。2011年公司面临着市场低迷、萎缩，内部新厂区建设、半轴生产技能改造、新项目同步建设、厂址搬迁等复杂艰难经营局面，公司党委审时度势，根据公司发展战略，把技术创新保质量，拓展市场争份额，诚信经营占市场纳入党建工作重心，并围绕这一工作结合点开展了以“立足岗位，全员创效，推动圆方再发展”为主题，以“党组织创四强，党员争四优，全体员工争做工人先锋号”为载体内容的全员创先争优活动，实施了五项具体措施：一是“增强党性观念、发扬科技精神”教育活动；二是“岗位奉献，工作争先”活动；三是“关注员工，服务职工群众”活动；四是“降本增效，比超先进”活动；五是“献计献策，组织创新”活动。有力推动了公司各项工作，助推公司生产、经营、管理各项目标最大化的实现，夺取了继2010年以来的第二个高产年，实现产值2.7亿元，上缴税金2750万元。公司被省政府授予吉林省百强企业和吉林地区纳税50强民营企业，吉林市优秀企业和最具社会责任感企业。                               （孙长海 于洋）

强组织、增活力

实现非公企业党建工作新跨越

惠邦木业党总支成立于2004年2月，现有党员34名。近年来，党总支以创先争优为载体，紧紧围绕企业发展抓党建，充分发挥了党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，使企业的生产经营与党建工作相结合，促进企业快速和谐发展。

让党的旗帜树起来

针对企业党员队伍现状，公司党总支在创先争优活动中，开展了灵活多样的活动，首先按照组织原则，从“三会一课”教育入手，结合企业发展实际，多次召开总支大会、党员大会、坚持为全体党员上党课，通过教育引导，把党员的观念引入正常轨道，使部分来公司不想暴露党员身份，只想赚钱的老党员积极参加到组织活动中来。党总支制定了“双培”计划，把技术骨干、积极分子培养成发展对象，把党员培养成技术骨干，党总支共培养积极分子24名，已发展入党14人，壮大了党的力量，为企业发展注入活力，公司党员90%分布在企业的重要岗位，他们是旗帜、他们是骨干，在生产经营中发挥了重要作用。公司利用七·一党的纪念日，组织灵活多样的活动，组织党员上党课，学习党的理论，举行新党员入党宣誓、新党员报告会、老党员重温入党誓词、开展党的知识竞赛等活动，组织全体党员和积极分子参观杨靖宇密营，进行革命传统教育，组织党员在七·一早班前植树、割杂草等义务奉献活动，两年一次表彰优秀共产党员和先进党支部。通过一系列活动，增强了党组织的吸引力。

让党员的身份亮起来

注重发挥党员的先锋模范作用，开展了以“提高产品质量，提高生产效率”和“保增长、促翻番”为主题的劳动竞赛活动，在党员中开展了“三比三看”活动，即比思想、看觉悟，比技术、看本领，比成绩、看贡献。在车间设立“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员示范岗”等。在活动中党总支和44名党员进行了公开承诺，承诺的内容是在企业生产经营中，党员要带头做到：“三为”、“四先”、“五带头”，争当“五个先锋”。公司党总支代表公司向全休党员干部发出“从每一张门板抓起”的倡议，广大党员干部积极响应，他们遵循“订单就是命令”，“顾客就是上帝”的理念，带头节能降耗，带头加班加点，立足本职岗位，创造一流业绩，促进生产的发展。号召全体党员干部带头献计献策，共征集企业标语208条、征集合理化建议270多条，有40多名党员干部受到公司的奖励。通过这些活动调动和激发了广大党员干部和员工爱岗敬业、爱厂如家的情怀，他们在思想上求先，在技术和业务上求实求精，去年有1名积极分子被团市委评为“青年岗位能手”，有5名业务技术骨干晋升为中高级职称。通过这些活动，党员的身份亮起来了，党组织的凝聚力增强了。

让全体员工动起来

以企业文化建设和精神文明建设为主线，创新了党建带工建、带团建的新机制。在支部功能建设中，以支部为龙头，实行“一岗三责”，即：支部书记、厂长、工会干部一肩挑，加强了员工队伍建设，形成了两个文明一起抓，两个成果一起要的氛围。各项活动以支部为核心，组织党员干部和职工学习《员工手册》及公司奖惩制度，学习理论及先进人物事迹。为加强学习培训，2011年公司党总支组织企业中高层管理人员外出学习培训60余次，同时利用春节前组织党员干部集中学习培训13次，收看了著名讲师刘一秒、艾莫、李涛、李强、李峰、张利、邹广文、翟洪桀关于企业管理、提高素质等方面讲座，并组织全体党员干部和职工结合企业发展实际，开展了学习大讨论活动，他们敞开心怀道出自己的心声。春节联欢会上，组织了“我爱惠邦”、“我和惠邦一起成长”的主题演讲及职工自编自演文艺节目，公司党总支和工会代表企业组织召开年终表彰大会，到目前为止，公司已有400余名员工受到表彰奖励，春节前党总支带领分厂工会干部深入到贫困职工家走访慰问，在深入调查的基础上，为贫困职工争取救助款和助学资金10万余元。同时加强了女工队伍建设，成立了女工委员会，开展三八节纪念活动和女工防病知识讲座。2010年与老总签订了保护女工权益专项集体合同，保护了女工的利益，稳定了员工队伍。

              （郑亚琴 于洋）