基层组织建设年简报（第六期）

 “四抓四确保”深入推进非公企业党建工作

桦甸市坚持把加强非公领域基层组织建设作为重要工作，采取抓组建、抓载体、抓典型、抓机制等措施，不断强化非公企业党建工作，使非公企业党组织成为企业发展不可或缺的“助推器”。

抓组建，确保党的组织全覆盖。本着“出现一个联系一个，成熟一个组建一个，建立一个规范一个”的原则，从全市抽调了100名熟悉党务工作的机关干部，组成10个工作指导组，对全市非公企业进行“拉网式”调查摸底，详细了解支部建设、党员人数、人员结构、关系接转、党员发展等基本情况。区分企业规模、党员人数、行业特点等不同情况，采取单独、联合、挂靠、派入、统建、剥离、依托等七种模式组建党组织，在企业规模大、正式党员人数多的6个企业设立党委，在有3名以上正式党员的107家企业单独组建党支部。目前，新发展企业党员192名，累计达到1171名，新建非公企业党支部61个，累计达到146个。

抓载体，确保党建作用发挥好。找准党建工作与实现企业经营发展的结合点，切实发挥党组织助推企业发展的作用。开展“亮相承诺”活动。通过党员佩戴党徽亮身份，设立党员先锋岗，组建“党员班组”，评选“红旗车间”等具体举措，引导党员立足岗位干事创业，有效发挥党员先锋模范作用。大力开展“组织找党员、党员找组织，把党员培养成生产经营骨干、把生产经营骨干培养成党员”为主题的“双找双培”活动，注重技能培训，提升职工业务素质，实现管理层面党员队伍的发展和壮大。目前，已对358名技术骨干和管理能手作为入党积极分子培养，对121名预备党员进行重点培养。

抓典型，确保党建水平新提升。结合非公有制经济组织创先争优活动“组织创先进、党员争优秀、企业有发展、群众得实惠”的总体要求，以“比、学、赶、帮、超”为抓手，在全市非公企业中积极树立、培育、推广一批先进典型，建立吉林市级党建工作示范点18个，选树党员带头人65名。同时，在电视台等媒体开辟专栏，广泛宣传报道企业党组织发挥政治核心作用的有效方法，企业中党员发挥先锋模范作用的先进事迹，业主支持企业党组织开展工作的模范做法等，提高典型的知名度和影响力，营造学习先进、向先进看齐的良好氛围。

抓机制，确保党建工作规范化。一是全面推行非公有制企业党建工作联席会议制度。形成了党委领导，组织部门指导，统战、工商联、工会等部门密切配合的工作格局。二是实行基层党建指导员制度。从各单位选拔优秀党员干部，组成非公企业党建指导员队伍，根据不同企业状况向企业派驻党建指导员，指导非公企业加强党建工作。三是建立激励机制。开展“五送”，对试点单位组织集中发放标牌，赠送党旗、党建图书、电教设备和党建经费，注重在党组织健全、党建工作开展好的非公组织的业主或管理层中推选人大代表、政协委员。

（市委组织部  李和义  于  洋）

选准载体，突出特色

推动党建工作和企业发展双跨越

吉林省龙兴集团党委积极围绕抓党建促发展这一宗旨，充分发挥企业党组织的政治中枢作用和党员的先进性作用，真正把企业党建工作渗透到集团经营管理的全过程，从而推动党建工作和企业发展双跨越。

一、精心组织，强化建设，模范带动促发展

在企业生产经营活动中，集团党委注重通过发挥党团员先锋模范作用来带动普通职工争创先进，进而促进集团整体健康发展。龙兴经贸有限公司设立了党团员“先锋岗”；龙兴餐饮文化管理有限公司开展了“我是一名共产党员，请大家看我怎么做”活动；龙兴橡果开发有限公司党支部提出 “勇创一流业绩，做排头标兵”的号召；物业管理服务有限公司开展了“业主满意是我们心里的第一需要”等活动。活动的开展激发了党团员的工作热情和干劲，也在全体员工中产生良好效应，为集团的快速发展注入了生机与活力。

二、明确主题，创新载体，凝心聚力促提高

创新载体，突出“创先争优”特色。龙兴超市党支部组织开展了 “五比五争双满意”主题实践活动。努力争创顾客满意党团组织，争做顾客满意好党员、好团员。通过开展活动，企业党员、团员的精神面貌和企业的经济效益都比过去有了明显提高，企业的凝聚力、向心力、执行力也得到了进一步的增强。

树立标杆，发挥典型示范带头作用。集团党委把典型培树工作作为党建工作的主要抓手，通过弘扬先进、激励先进带动集体整体进步。龙兴物业管理服务公司党团支部秉承“没有最好，只有更好”的敬业口号，积极为业主开展各项服务，经业主代表评议，园区服务满意率达98%以上，赢得园区业主的广泛好评。特别是围绕“创安”铸就一流团队，促进小区和谐稳定，在全市城区街道小区管理评比中站了排头，得到了吉林市政法委、桦甸市政法委和所在街道的充分肯定，并在全市平安创建活动中推广他们的经验。

三、强化措施，建立制度，完善机制促先进

集团党委从在企业党员干部、积极分子中建立激励机制和制约机制出发，充分调动发挥党员和积极分子的积极性、主动性和创造性，制定了十项党建工作制度，并以文件形式下发至党支部。通过深化制度建设，把激励机制和制约机制引入企业的生产经营管理之中，规范了党员和积极分子的行为，使其先锋意识得到提升，影响力和感染力有了进一步的增强。

四、统筹协调，全面推进，群团建设促优秀

集团党委充分认识到工会、共青团、妇联等群团组织建设在党建工作中的重要作用,必须协调发展、同步推进，从建设企业文化入手，坚持“愿景引路，文化强企”。先后在团员青年、妇女职工中开展了“五个文化”等系列文化教育活动，教育广大党团员青年、妇女职工在思想上树立起正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种腐朽落后思想的侵蚀；在工作上自觉践行 “五个先锋”的庄严承诺；在科学文化素养上，不断强化团员青年的技能素质，提高工作胜任能力；在责任心上，不断增强团员青年与企业荣辱与共，同命运、共发展的事业心和责任感。党委共组织党团员为云贵旱区、玉树地震灾区、桦甸洪涝灾区捐款捐物，捐款总额达百万余元。

（吉林省龙兴集团党委  赵国民 韩  晶）

确立目标，创新载体

实现非公经济组织党建工作新突破

吉林省金都集团有限公司党委立足生产经营和各项工作实际，加大党建工作投入力度，使企业经营生产和党建工作充分结合，推动企业保持向好发展态势。

在目标建设上实现党建工作新突破

公司党委坚持党建工作与经济建设双促进、不断提升服务标准、充分发挥党员模范作用为目标，确立了以创领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好，党员以争思想觉悟高、业务技能高、工作绩效高优秀共产党员为党建工作目标。使各党支部和广大共产党员创有标准，争有目标。在房地产开发方面，实行一流的设计、高标准施工、高档次建材、一流的物业团队；在商（市）场租赁经营管理方面，投资建设的金都国际商厦、国贸商厦和长白山特产商贸城等经营项目，以一流的设施、一流的环境、一流的绩效，营造一流的服务；在企业文化建设方面，公司党委在党员和员工中大力开展了以“发展为先，团结为基，诚信为本，文明为魂，奉献为荣”的金都“五为”精神教育为核心系列企业文化建设工作，进一步助推了企业的良性发展。

在载体建设上实现党建工作新突破

公司党委以深入开展创先争优活动为主要载体，不断丰富创新活动内容，力求实现党建工作新时期新突破。一是通过“一诺三有五评”活动方式，实现载体建设新突破。结合公司实际，提出“五个针对”，即针对公司工程建设项目进行承诺；针对公司经营管理目标进行承诺；针对本职工作进行承诺；针对党组织和共产党员发挥作用情况进行承诺；针对自身学习，守纪和提升素质等方面进行承诺。努力实现“三有”，即承诺内容有针对性、评诺阶段有操作性、践诺过程有实效性。把握好“五评”，即党员讲评、群众评议、领导点评、组织考评、评选表彰。通过采取共产党员讲、群众评、领导点、组织考等方式，推进创先争优活动动真格、求实效。二是开展了创先争优“八个一”系列活动，为各支部和广大共产党员搭建起了创争平台。开展一次创先争优献良策活动。通过印发征求意见表、召开座谈会等形式，组织全体共产党员以及员工围绕企业发展、深化创先争优活动等，开展献良策、提合理化建议100多条。召开一次表彰大会。公司党委于去年6月28日召开了纪念建党90周年表彰大会，对1个先进党支部，8名优秀共产党员进行表彰。组织一次党支部和共产党员公开承诺。4个党支部和55名共产党员进行了公开承诺，并将承诺书上墙，接受群众监督。开展一名共产党员一个责任区活动。根据全体共产党员所在岗位及本职工作，划分了30多个党员责任区，要求广大共产党员在责任区内，负责在员工的思想、工作、纪律、安全、生活等方面，尽到一份共产党员的责任，起到模范带头作用。走访一批老共产党员和困难员工活动。由公司党委牵头，看望公司老党员、困难员工，并送去物资、钱款表达企业党组织的一份情和一份爱。定期开展一次金都大课堂活动。聘请组织部、宣传部、司法局等领导和老师，对员工们在科学发展观、《物权法》、消防等知识进行系统性辅导。开展每名共产党员学一项专业技能活动。安排每名共产党员都要结合本职工作，学一项专业技能，号召他们向书本学、向实践学、向电脑学。举办一次创先争优文艺汇演。以创先争优为主题，以支部为单位出节目，举办一次创先争优文艺汇演。对涌现出的好人好事，以自编自演的形式，用身边的人演身边的事，教育身边的人。

  （吉林省金都集团党委刘润书 张兴竹）