“四种理念”助推年轻干部“扬帆远行”

“四种理念”助推年轻干部“扬帆远行”

培养造就优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。如何能让于年轻干部健康成长、杨帆远行？笔者认为，需牢牢把握四种理念。

一要树立长远发展的理念。看待年轻干部的成长发展，关键看工作主流、看个人潜能、看长远发展。对勇于担当、开拓干事的年轻干部，要鼓励支持，给他们提供宽松的创业环境和广阔的发展舞台；对思想政治素质好、有发展潜质，但还存在一些缺点和不足的年轻干部，要用全面的、发展的眼光看待，既敢于大胆使用，又严格教育、严格管理，做到宽严相济。同时，还要防止简单地以年龄划线，把“年轻化”片面地理解为“低龄化”，既强调年龄的“年轻化”，更注重思想、心理、价值观念和精神状态的“年轻化”。

二要树立不拘一格的理念。要坚持德才兼备、任人唯贤、唯才是举的原则，不唯学历、不唯资历，只要真的“靠得住、有本事”就要不拘一格放手大胆地培养使用，做到“外举不避仇，内举不避亲”。要敢于打破常规，大胆起用新人、能人、年轻人，不因资历浅而漠视人才，甚至排斥人才。要真正量才而用，让智者尽其谋，勇者竭其力，信者效其忠，各取所长，各尽其能。

三要树立竞争择优的理念。要采取公正、公平、公开的竞争方式，优胜劣汰，选拔出在思想上、工作能力上优秀的人才。让有能者在重要岗位工作，以此激励年轻干部不断追求进步，避免年轻干部丧失进取之心，安于现状不思进取。更要广泛宣传，营造氛围，将竞争择优选拔年轻干部成为常态化，让那些干得好、有才学的年轻人脱颖而出，真正做到“有为”才“有位”。

四要树立注重实践的理念。年轻干部只有自觉融入基层的伟大实践中经受锻炼，才能积累经验，增长才干，才能有所作为。要引导和鼓励年轻干部到基层一线和关键岗位上加强锻炼。要深入群众当中，了解群众的疾苦，感受群众的呼声，增强群众联系，融洽干群关系，确保年轻干部真正做到政治坚定、不尚空谈、不图虚名、踏实肯干