桦甸市突出五项重点工作认真贯彻落实吉林市组织工作会议精神

吉林市组织部长工作会议结束后，桦甸市紧扣会议精神实质，结合桦甸实际，突出五项重点工作，系统谋划，改革创新，促进会议精神的全面落实。
    1、突出建立凭实绩用干部的导向机制。从适应县域领先发展的实际需要出发，进一步修订和完善干部选任标准，提高招商引资项目选任条件，完善招商项目重用干部、专业岗位选任干部、招商项目选任非领导职务、表彰奖励提任干部的办法，牢固树立凭实绩用干部的导向，充分调动广大干部推动桦甸领先发展的热情和能力。进一步修订完善领导班子和领导干部年度政绩标综合考核管理办法，突出中心职能，突出重点工作，加大对招商引资和项目建设、“十项攻坚”、“三帮双促”等重点工作的专项考核力度，切实提高政绩评价的全面性、科学性和准确性。
    2、突出打牢“五有一创”工程的根基。坚持重心下移，政策倾斜，强基固本。突出抓好社区阵地建设。采取积极争资、开发配建、公益捐助、政策扶持、政府兜底“五位一体”的建设模式，加快活动场所和服务设施建设，年内使全市10个社区办公场所统一达到500平方米以上。突出社区办公经费的保障和落实。每年为社区配发2万元办公经费和1万元党建经费，并建立财政下拨社区经费按每年5%递增机制。突出人员的选优配强。按照“一好双强”标准，选优配强社区党组织书记。通过内选、外聘、下派、公益岗位开发等方式，使每个社区专职党务干部达到2至3名。突出建立健全社区党建工作责任制、领导干部联系社区制、社区党组织目标管理、议事决策、党建工作联席会等项制度，深入开展服务型社区党组织创建活动。
    3、突出抓好“发展上水平、干部下基层”活动。大力实施“双十工程”，全力推进“十项攻坚”。采取结对帮扶、经济指导、义务服务等多种帮扶形式，在全市广泛开展机关干部走进社区、农村、企业、工商业户、困难群众、困难党员中活动。组织100名乡局级领导干部联系100户企业，1000名机关干部走访1000户工商业户、10000户城乡居民，帮助解决生产生活中的各种困难和问题。组织全市各部门、单位与困难群众、困难党员结对子，确保实现300名困难群众、200名困难党员解困目标。强化调度督查、评比表彰等手段措施，确保下基层任务落到实处。
    4、突出搞好“百面红旗”争创活动。坚持典型引路、亮点指路，全面推进 “百面红旗”创建任务，抓好各个层面特别是窗口单位和服务行业的创先争优，广泛掀起“红旗党组织”创建活动，打造成为基层组织建设的先进点、示范点、样板点。引导树立民生为重、服务为先导向，落实惠民政策，办好利民实事，让群众得到实实在在的好处。同时积极配合吉林市“百面红旗”争创活动的开展，在“七一”前及时推介典型参加表彰。
    5、突出从严治部实现“五个转变”。坚持把遵守道德公约、党性修养、中组部“十严禁”纪律等组织人事纪律，作为 “高压线”，违者必究。在部机关大兴学习之风，广泛开展以“三比一争”（比学习、比业务、比成绩、争一流）专题学习活动，建立健全述学、考学、评学制度，强化考试结果的运用。围绕学习贯彻党的十八大精神进行深入研讨，教育引导组工寓管理于创新，融创新于管理，力争实现由管人到管事的转变、由管权到管责的转变、由严管到活管的转变、由管理到服务的转变的“五个转变”，切实提高组织部门和组工干部的创新能力。（桦甸市委组织部 虢德才 李和义）