桦甸市委组织部立足知大局懂本行干实事坚持每周五下午学习十年如一日

桦甸市委组织部从有利于服务中心、建强队伍出发，坚持每周五下午机关学习十年如一日，不断跟进学习内容，灵活学习形式，检验学习成果，有力地促进了组工干部知大局、懂本行、干实事。
    突出因时因事因需，及时跟进学习内容。因事定主题，紧跟全市中心工作，围绕领先发展，抓经济、上项目、服务企业确定经济发展主题，围绕“三帮双促”，察民情、解民忧确定服务民生主题，始终保持学习的针对性。因时抓专题，紧扣中央、省、市脉搏和各个阶段上级的最新精神，及时抓好科学发展观、换届纪律教育、“一迎双争”讨论等专题学习，始终保持学习的时效性。因需选课题，结合工作和干部实际需求，随时调整学习课题。设立“业务大讲台”，由业务科室负责同志就本职业务进行讲解交流。围绕落实干部人事制度改革、人才工作计划、基层组织建设年等任务，聘请专家进行专题辅导，提高学习的系统性。
    突出机动灵活多样，不断创新学习形式。集中分散结合学，保证学习时间，提倡学习自立。领导带头示范学，各项学习内容领导先行先学，和干部分享学习心得，交流学习经验。创新载体推动学，开展“三比一争”（比学习、比业务、比成绩、争一流）学习活动，营造起竞争、择优、规范、有序的学习氛围。树立典型带动学，评选学习资历深、业务能力强、理论素养高的科室和个人典型，围绕典型经验、典型事迹剖析自我。互帮互助交叉学，强化“组织工作一整体，干部、组织分两翼”思想，倡导组织学干部、干部学组织的交叉学习法，取长补短，共同提高。检查指导督促学，每季度对干部学习笔记进行一次检查，对心得体会进行自我述评、领导点评、同事互评，提高学习的自觉性和持久性。
    突出实践检查检验，努力展现学习成效。在学习的基础上，制定年度科室重点工作推进制度，对任务完成情况横向排名，纵向对比，设立创新工作奖项，以工作实效检验学习成效。通过开展“人人招商跑项目，人人都是软环境”活动，把组工干部推向招商引资第一线，在招商实践中检验学习成效。用基层实践检验学习成效，规定组工干部要带头下基层、转作风、帮助工作、体验生活，年内机关干部下基层时间不少于15天，并撰写高质量的调研文章。两年来，组工干部通过下基层共撰写调研文章80余篇，对上刊发11篇，为市委提供有参考价值的“金点子”14个，有力地促进了工作，提高了能力，推动了发展。（桦甸市委组织部  虢德才 李东菊）