桦甸市打好三套“组合拳”确保干部监督员有效发挥作用

桦甸市打好三套“组合拳”

确保干部监督员有效发挥作用

为切实加强对领导干部和干部选任工作的监督，充分发挥干部监督员的职能作用，桦甸市着力打好素质、规范、机制三套“组合拳”，确保干部监督员能干事、会干事、干实事。

打好“素质硬拳”，让监督员能干事。严把监督员素质的“三道关口”：严把条件关。要求监督员政治素质要硬、工作作风要实、参政热情要高、议事能力要强、身体状况要好，同时，将选聘范围由党代表、人大代表、政协委员、离退休老干部扩充到农民、投资客商以及服务对象；严把选聘关。采取个人自荐和基层组织推荐相结合的办法，由组织部统一对符合条件的人选进行审核、考察，统一通过媒体进行公示，广泛征求社会各界的意见，确定最终人选；严把培训关。上岗前对监督员进行干部工作有关政策法规方面的集中培训，日常工作中利用工作例会学习上级文件，提高业务水平，保证监督员业务精、素质硬、善监督、能干事。

打好“规范长拳”，让监督员会干事。明确干部监督员的“三责”和“三权”。“三责”：负责收集和了解干部在“思想圈”、 “工作圈”、“社交圈”、“生活圈”中的情况；负责调查了解《干部选拔任用条例》等法律法规的贯彻执行情况；负责参与调查核实领导干部违规问题和违法违纪案件，并对干部工作进行监督和评议。“三权”：有权直接向组织部反映领导干部或干部选任工作中存在的问题；有权列席讨论有关干部人事工作的会议；有权查阅与干部人事工作相关的材料，提出建议，以此促进干部监督员依责履职、规范监督。

打好“机制软拳”，让监督员干实事。健全管理机制，明确监督员采取工作提案形式反映问题，明确监督员聘期、续聘条件，工作纪律及奖惩规定；实行监督员联席会议制，定期通报干部工作情况；实行干部工作参与制，适当参与干部推荐、考察环节和部务会、常委会等重要会议，发现问题及时整改；建立健全保密保护机制，对干部监督员反映的问题严格保密，对不配合及打击报复的单位和个人严肃惩处；实行定期反馈制，对监督员反映的问题和意见建议，及时以电话或书信的形式予以反馈。三年来，全市选聘干部监督员25名，参与干部工作会议12次，提出意见建议32条，部务会反馈落实监督员的意见建议21条，有8名领导干部被问责，组织工作的满意度得到明显提升。（桦甸市委组织部  李和义）