桦甸市：完善农村无职党员教育管理措施

近年来来，桦甸市针对部分农村无职党员宗旨意识淡薄、作用发挥不明显等问题，通过强化教育培训、拓宽服务渠道、完善激励机制等措施，有力地促进了农村无职党员作用发挥。

    强化教育培训，让无职党员“强”起来。建立市、乡两级培训体系，依托全市156个党员干部远程教育终端，开展党员网络“巡回大课堂”，对农村党员进行政策法规、科普知识、创富技能等内容的教育培训，提升农村党员素质和创业带富能力。开展“党员中心户传、帮、带”活动，按照就近便利的原则，在全市确定500个责任意识强、致富能力强党员的中心户与需要帮助的无职党员结成对子，负责帮带本村无职党员，通过“手把手教、一对一帮”等形式，使广大无职党员增强致富本领。目前，“巡回大课堂”已连续播放300学时，建立“传、帮、带”对子500余个，受益农村无职党员1200余人次。
    拓宽服务渠道，让无职党员“做”起来。结合村党支部工作实际，开展无职党员“设岗定责”活动，根据无职党员文化、特长等情况，科学设定政策法规和科普知识宣传岗、治安巡逻岗、民事调解帮教岗、外来人员及重点人员联络岗、环境卫生监督维护岗、文体活动岗等岗位，由党支部负责，组织无职党员自愿认领岗位，并逐一签订承诺书。同时，将无职党员践行岗位职责的表现情况定期在村务公开栏内进行公示，接受群众监督，并作为年末党员民主评议的重要依据。目前，全市10个乡镇共设置15个类型无职党员服务岗位，900多名农村无职党员参与设岗定责，形成了“人人有岗位，事事有人做”的局面。

    完善激励机制，让无职党员“动”起来。建立权力保障制度，引导无职党员积极参与村务，协助党支部工作，保障和落实他们的知情权、参与权、监督权，提高无职党员参与村级事务的热情。建立定期督查制度。党支部成立履职情况督查小组，随时掌握无职党员履岗情况，帮助解决无职党员履岗过程遇到的困难，明确工作努力方向。建立政治激励制度，把“双带”能力较强的无职党员作为培养选拔村组干部的重点对象，及时把年纪轻、能力强、素质好，表现突出的无职党员纳入村级后备干部进行强化培养。目前，全市共有323名无职党员成为村级后备干部，已有101人进入了村“三委”委班子，有效激发无职党员的工作热情。

                                                (桦甸市委组织部)