桦甸市多角度开展发展上水平干部下基层活动

       为进一步加大“发展上水平、干部下基层”立功竞赛活动的推进力度，桦甸市围绕改革创新、意见征求、素质提升三个方面，深入开展机关干部大讨论活动，确保全体干部在活动中找准位置，激发智慧与活力。
       围绕改革创新，找准切入点。结合“我为发展能做什么”、“我下基层该做什么”这一主题，探寻途径、创新方法，寻求切入点。着力推进“三个创新”：一是思路创新。教育引导全市广大机关干部认清形势，努力形成“抓基础、抓特色、抓典型、抓落实”的“四抓”工作思路。二是方法创新。整合资源，按需帮扶，重点抓好“三个一批”，即专业对口安排一批、定期交流轮岗一批、基层挂职锻炼一批，让每一名干部都能在服务发展、服务民生的工作中有所作为。三是机制创新。建立健全“发展上水平、干部下基层”工作目标责任制和任务保障机制，将各部门、各单位开展“发展上水平、干部下基层”立功竞赛活动纳入年度综合考核体系之中，探索建立包保帮扶长效机制，着力构建党员干部服务发展和联系群众工作体系。
       围绕意见征求，发现薄弱点。各机关单位采取走访企业、基层组织、发放民意调查表、召开征求意见座谈会等方式，了解制约企业发展难题、基层群众所需所求。全市各部门按照责任分工集中开展“发展上水平、干部下基层”专题调研，上门听取企业、基层群众的意见建议。发放调查表问建议。组织发放《民意调查表》1007份，回收1007份，共收到意见及建议43条。邀请人大代表、政协委员、村（社区）书记、非公企业主和优秀人才代表，召开座谈会，请服务对象帮忙找出服务基层工作中存在的薄弱环节和问题。
       围绕素质提升，夯实着力点。各机关单位组织机关干部把开展“发展上水平、干部下基层”活动与学习政治理论和业务知识有机结合起来，不断提高自身的思想修养和胜任工作的综合素质。按照活动要求，分析本单位和干部自身存在的差距，确定符合实际的学习培训重点。在基本业务知识的学习基础上，重点提高服务企业、沟通协调、处理问题等技能。组织全体机关干部就“如何提高服务经济、服务民生的能力和水平；如何进一步改变机关作风，落实好各项帮扶任务；如何强化工作举措”等问题展开深入讨论，在全市营造了谋领先、比贡献的浓厚氛围。